sözleşmeli er nasıl olunur etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
kara sozlesmeli er alımı
KARA
KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI SÖZLEŞMELİ ER TEMİNİ
GENEL
BİLGİLER
1. Kara
Kuvvetleri Komutanlığının çeşitli sınıf ve branşlardaki sözleşmeli erbaş/er
ihtiyacını karşılamak amacıyla personel temin edilmektedir. Temin; en az
ilköğretim ve/veya yurt dışındaki dengi okul mezunu, temin faaliyeti zamanında
askerlik hizmetini yapmakta olan veya ön başvuru tarihi itibarıyla
terhislerinin üzerinden üç (3) yıldan fazla süre geçmemiş olanlar ile
düzeltilmemiş nüfus kaydına göre 26 (Yirmi altı) yaşından gün almamış olan
adaylar arasından başvuru kılavuzunda belirtilen sınıf ve branşlarda
yapılmaktadır.
2. Yazılı
sınav yapılmamaktadır. Temin faaliyeti, yapılacak olan ön sağlık muayenesi,
fiziki kabiliyet testi, mülakat, sağlık raporu ve güvenlik soruşturması
sonucuna göre yapılmaktadır. Temin sürecinin herhangi bir aşamasında başarılı
olamayan adaylar müteakip aşamalara katılamamaktadırlar.
3.Temin
faaliyeti, başvuru kılavuzunda yer alan faaliyet takvimine uygun olarak icra
edilmektedir. Ön başvurular, http://www.kkk.tsk.tr genel ağ (İnternet)
adresinden ön başvuru formunun doldurulması ile yapılmaktadır. Asıl başvurular
ise, istenen belgeler ile ikinci seçim aşaması sınavları için sınav merkezine
gelinmesi ve belgelerin teslim edilmesi ile yapılmış olmaktadır.
4.İhtiyaç duyulan sınıf ve branşlar için
belirlenen kontenjanlar idarenin ihtiyaçları doğrultusunda artırılabilmektedir.
Ayrıca idarenin gerek görmesi halinde, sınıf ve branşların boş kalan
kontenjanları, diğer sınıf ve branşlara müracaat eden ancak kontenjana
giremeyen adaylardan gerekli şartları taşıyan ve bu konuda muvafakati (Online
başvuru formunda ilgili maddeyi “evet” olarak işaretleyen adaylar) alınan adaylardan
ihtiyaç oranında karşılanabilmektedir.
5. Sözleşmeli
er temin faaliyeti aşamaları hakkında açıklayıcı bilgiler aşağıda
belirtilmiştir.
NOT: Bu
hususlar genel bilgilendirme içermektedir. Başvuruya temel olacak geçerli
bilgiler her temin faaliyeti için hazırlanan başvuru kılavuzunda yer
almaktadır.
BAŞVURU
ESASLARI
1. Kimler başvurabilir?
( Sözleşmeli
Erbaş ve Er Kanunu Madde 3, Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği Madde 7)
a. En az ilköğretim mezunu veya
yurtdışındaki dengi okul mezunu olan,
b.Müracaat yapılan yılın Ocak ayının ilk
günü itibariyla düzeltilmemiş nüfus kaydına göre 25 (Yirmi beş) yaşını
bitirmemiş olan,
c.Müracaat tarihinde halen
silahaltında olan veya terhis tarihinden itibaren üç yıl geçmemiş olanlar
başvuruda bulunabilirler.
2.
Sözleşmeli Er başvuru koşulları nelerdir?
(Sözleşmeli
Erbaş ve Er Kanunu Madde 3, Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği Madde 7)
6191 Sayılı
Sözleşmeli Erbaş Er Kanunu ve Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliğinde belirtilen
başvuru şartlarını taşımalıdır.
NOT: Yanlış
beyanda bulunanlar ile yukarıda sahip olması gereken niteliklerde menfi
(olumsuz) durumu tespit edilenlerin (Bütün aşamalarda başarılı olup askeri
eğitime katılsalar dahi) işlemleri durdurulmakta ve iptal edilmektedir.
3. Yaş ile ilgili şartlar nelerdir?
(Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu Madde
3, Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği
Madde 7)
Müracaat yapılan yılın Ocak ayının ilk günü itibarıyla
düzeltilmemiş nüfus kaydına göre 25 (Yirmi beş) yaşını bitirmemiş olmaktır.
4. Ön Başvurular ne zaman ve nasıl
yapılmaktadır?
( Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği
Madde 8)
Ön
başvurular, temin faaliyeti zamanında http://www.kkk.tsk.tr/ internet adresinde
duyurulmaktadır.
Terhis
olduktan sonra sözleşmeli er olmak isteyenler; duyurularda yer alan müracaat
tarihlerinde http://www.kkk.tsk.tr/ internet adresinden çevrimiçi (online) ön
başvuru yapacaklardır.
Adayların
online (çevrimiçi) başvuru formunu şahsen doldurmaları gerekmektedir. Online
başvuruyu tamamlamayan veya başkasının yerine yapılan başvurular nedeniyle
meydana gelen hatalardan idare sorumluluk kabul etmemektedir.
Adayların
online başvuru formunu doldurmalarını müteakip en son aşamada her bir aday için
ADAY NUMARASI otomatik olarak sistem tarafından verilmekte ve adayların
başvuruları bu aday numaraları ile başvuru merkezinde kayda alınmaktadır.
Başvurunun tamamlanmasını müteakip bütün işlemlerde bu aday numarası
kullanıldığı için, adayların bu numaraları kaydederek muhafaza etmeleri önem
arz etmektedir. Online Başvuru Formu T.C.KİMLİK NUMARASI, ADI, SOYADI ve ADAY
NUMARASI bilgileri girilmek suretiyle son müracaat tarihine kadar
güncellenebilmektedir. Başvuru süresi dolduktan sonra değişiklik
yapılamamaktadır.
5.
Silahaltındaki adayların birlik komutanlıkları tarafından yapılan
işlemler nelerdir?
( Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği
Madde 8-9)
a.Silahaltında bulunanlardan başvuruda
bulunacak adaylar duyurularda yer alan müracaat tarihlerinde Kara Kuvvetleri
Komutanlığının http://www.kkk.tsk.tr genel ağ adresinden çevrimiçi ön
başvurularını yapacak, başvuru kılavuzunda bulunan dilekçeye ön başvuru
sayfasının çıktısını ekleyerek, kıt’a özlük dosyalarının muhafaza edildiği ilk
amirlerine müracaat edeceklerdir.
b.Sözleşmeli er şartlarını haiz olup ikinci
seçim aşamasına çağrılan adaylar için bağlı olduğu birlik komutanlıkları ve
kurum amirlikleri tarafından başvuru kılavuzunda örneği bulunan “Sözleşmeli Er
Olacaklar İçin Nitelik Belgesi” (Nitelik belgesine adayın askerlik yaptığı kuvvet,
sınıf ve branşı ilave edilecektir.) doldurulacak, müteakiben onaylanarak
mühürlenecek ve zarflanacaktır. Silâhaltındaki adaylardan haklarında adli
ve/veya askeri mahkemelerde (Disiplin mahkemesi dâhil) işlemi olanlara ait
ilgili belgeler de bu zarfın içerisine koyulacaktır.
c.Birlik komutanlıkları ve kurum
amirlikleri, adayların müracaat dilekçesini, ön başvuru belgesini, kapalı ve
mühürlü zarf içerisinde nitelik belgesi ile varsa mahkeme evraklarını adaylara
teslim edecek, adaylar ikinci seçim aşamasına gelirken bu belgeleri yanlarında
getireceklerdir.
ç.Halen silahaltında bulunan adaylar;
başvuru kılavuzunda belirtilen bonservis gerektiren branşlara başvurmaları
durumunda, birlik komutanlıklarından bahse konu branşlarda askerlik hizmetini
yürüttüklerine dair örneği başvuru kılavuzunda bulunan onaylı belge veya bu
branşlara ait bonservis getireceklerdir.
6.Ön başvurusu kabul edilen adayların duyurusu
nasıl yapılmaktadır?
Ön başvurusu
kabul edilen adaylara uygulanacak ön sağlık muayenesi, fiziki kabiliyet testi
ve mülakata gireceği sınav merkezi www.kkk.tsk.tr genel ağ adresinden tebliğ
niteliğinde yayımlanmaktadır.Adaylara ayrıca posta ile tebligat
yapılmamaktadır.
ÖN SAĞLIK
MUAYENESİ İLE FİZİKİ KABİLİYET TESTİ (FKT)
1. Ön sağlık muayenesi ve fiziki kabiliyet
testleri ne zaman yapılmaktadır? Ne zaman ve nasıl bildirilmektedir?
Adayların ön
sağlık muayenesi ve fiziki kabiliyet testine gireceği sınav merkezi yer ve
tarih bilgileri başvuru ilanında belirtilen tarihte www.kkk.tsk.tr genel ağ adresinden tebliğ niteliğinde
yayımlanmaktadır.
2. Adaylar ön sağlık muayenesi ile FKT’ye
gelirken hangi belge ve malzemeleri beraberinde getirmelidirler?
Adaylar,
aşağıda belirtilen belgeleri sıra ile (aşağıda belirtilen sıraya göre 1 numara
üstte olacak şekilde) yarım kapaklı pembe karton dosyaya takılı olarak
getirmelidirler. Dosya kapağına kurşun kalemle aday numarası, adı soyadı,
tercih ettiği sınıf/branşı yazılmaktadır. (Bu belge ve malzemeler örnektir.
Geçerli belge ve malzemeler temin faaliyeti için hazırlanan başvuru
kılavuzlarında yer almaktadır):
a. Nitelik belgesi: Hâlen silâhaltında
bulunan adaylar için birlik komutanlıklarınca oluşturulan üç kişilik heyet
tarafından tanzim edilecek, adayın kuvveti, sınıfı ve branşı da yazılacak, kapalı,
mühürlü zarf içerisinde getirilecektir.
b. Askerlik görevi devam eden adaylar için
askerî kimliğinin fotokopisi ile sınıf ve branşını belirten birlik komutanından
onaylı resmi yazı,
c.Nüfus Cüzdanı fotokopisi: Adayın
kendisine ait nüfus cüzdanının aslı ve bir adet fotokopisi,
ç.Öğrenim diploması: Diplomanın (En son
mezun olduğu okul) aslı ve bir adet fotokopisi (Diploması kayıp olanlar öğrenim
aşamalarını gösteren bilgiyi içerecek şekilde okul müdürlüğüne onaylatılmış
diploma kayıp belgesini, halen ilköğretim mezunu olup diploması lisede olanlar
ise okul müdürlüğünce onaylı ve mühürlü ilköğretim diplomasını
getireceklerdir.),
d. Öğrenimini yurtdışında yapanlar için
yetkili kurumlardan (Milli Eğitim Bakanlığı, Yüksek Öğretim Kurumu), alınmış
diploma (Öğrenim durum) denklik belgesi,
e.Terhis belgesi: Askerliğini yapmış olan
adaylar için bir adet terhis belgesi (Aslı veya Askerlik Şubesi Başkanlığından
onaylı önlü-arkalı fotokopisi),
f. Vukuatlı nüfus kayıt örneği: Son üç ay
içerisinde alınmış baba, anne, kardeşlerini ve evli ise, eş ve çocuklarını da
gösteren kendisine ait “Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği”,
g.Varsa ehliyet, askerî ehliyet, bonservis,
başarı belgesi asılları ve fotokopileri,
ğ.Adayın kendisine ait 10 adet vesikalık
fotoğraf.
h.Güvenlik soruşturması ve arşiv
araştırması formu örneği başvuru kılavuzunda yer almaktadır.
3. Adayların FKT ile ön sağlık muayenesi
aşamalarında tabi oldukları uygulamalar nelerdir?
a. Ön Sağlık Muayenesi Uygulama Esasları:
(1) Ön sağlık muayenesi; sağlık personeli
tarafından yapılır.
(2) Muayene sırasında adayların TSK Sağlık
Yeteneği Yönetmeliği ve MY 33-2(B) TSK Personelinin Sağlık Muayene Yönergesi
esaslarına göre genel fiziki kusurları olup olmadığı kontrol edilir ve fiziki
kabiliyet testi için gerekli sağlık kontrolleri yapılarak sonuçlar formun
ilgili kısmına kaydedilir. Koşulları uygun olanlar fiziki kabiliyet testine
alınırlar. Ön sağlık muayenelerinde;
(a)Vücut yapısı düzgün, her bakımdan sağlam
ve fiziki görünüşü kusursuz olmak (Göğüs kafesi ve omurgasında şekil bozukluğu
olmamak, şaşı ve renk körü olmamak),
(b) Vücudun herhangi bir yerinde dövme, yanık,
ameliyat, jilet vb. izler bulunmamak,
(c)Ağız, çene, diş yapısı ve sağlıkla ilgili diğer
hususların TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde belirtilen kriterlere uygun
olmak,
(ç)TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde
belirtilen boy ve kilo sınırları içinde olmak koşulları aranacaktır. (
Adaylarda aranan en düşük boy sınırı 164 cm., en yüksek boy sınırı 210
cm.dir. 164 cm. olan bir adayın kilosu
en az 51, en fazla 72 kg olmalıdır. 210 cm. olan adayın kilosu ise en az 84, en
fazla 114 kg olmalıdır.)
(3)Adaylar boy ve kilo oranları tablosunda
belirtilen değerler içerisinde bulunmak zorundadırlar. Adayların boy uzunluğu
ayakkabısız olarak, kiloları ise spor şortlu/eşofmanlı olarak ölçülür.
(4) Ön sağlık muayenesi sonucuna karşı sunulan
askerî veya sivil hastane raporlarının geçerliliği bulunmamaktadır. Bu konuda
idare tarafından yapılabilecek bir husus kalmadığından idari mahkemelere süresi
içinde başvuru yapılabilmektedir.
Ön sağlık
muayenesinde TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliğine göre sözleşmeli er olma
şartlarını taşımayanlar başarısız sayılmakta ve müteakip aşamalara
alınmamaktadırlar.
NOT: Fiziki kabiliyet testlerine katılan adaylar,
kendileri için herhangi bir sağlık sorunu olmadığını kabul ve beyan etmiş
sayılmaktadırlar. Bu nedenle sınavlar sürecinde meydana gelebilecek herhangi
bir sağlık sorununda sorumluluk adaylara aittir.
b. Fiziki
Kabiliyet Testinin Uygulama Esasları:
(1) Fiziki kabiliyet testi adayların başvuru
durumuna göre belirlenecek sınav merkezlerinde, ön sağlık muayenesini müteakip,
aynı gün içerisinde yapılır.
(2) Adaylar; 1.500 m koşu, mekik ve şınav
branşlarının tamamından değerlendirilmeye tabi tutulur.
(3) Adayların her bir branştan aldıkları
puanların toplamının branş sayısına bölünmesiyle elde edilecek ortalama puan,
FKT notu olarak alınacaktır. Asgarî geçer FKT notu, 100 üzerinden 50’dir. 50 ve
üzerinde not alanlar, müteakip aşama olan mülakata alınacaklardır.
(4) FKT notu olarak belirlenen 50 baraj notunu
geçemeyen adaylar itiraz hakkına sahiptirler. Sonuçlara itiraz eden adaylar
için, “Nihai Karar Kurulu” teşkil edilecektir. İtiraz eden adaylar Nihai Karar
Kurulu tarafından azami iki branştan tekrar sınava tabi tutulacaklardır. İtiraz
edilen branş/branşlardan alınan puanlar tüm branşlarda alınan diğer puanlarla
yukarıda belirtilen esaslara uygun olarak tekrar hesaplanacak ve 50 baraj
notunu aşan aday başarılı kabul edilecektir. 50 baraj notunu geçemeyen adaylar
bir daha itiraz hakkı bulunmadığından elenecek ve müteakip aşamalara
katılamayacaklardır.
4. FKT ve ön sağlık muayenesinde başarılı olan
adaylar ne yapmaktadır?
FKT ve ön
sağlık muayenesinde başarılı olan adaylar, mülakata katılırlar.
MÜLAKAT
1.
Mülakat nasıl yapılmaktadır?
Mülakat,
adaya göre değişen, yeterli bir zaman içerisinde bir oturum ile adayın geçmişi,
kişiliği, psikolojik yapısı, kendini ifade edebilme yeteneği ve askerlik
mesleğine ön yeterliliğin tespiti gibi konuların değerlendirildiği planlı bir
görüşmedir. Mülakat, personel temininde adayda bulunması gereken ve testlerle
ortaya çıkarılması mümkün olmayan niteliklere, adayın sahip olma durumunu
tespit etmek maksadıyla, mülakat kurulu ile aday arasında yüz yüze, sözlü
iletişim şeklinde, soru ve cevap yöntemi uygulanarak gerçekleştirilir.
Mülakatta 100 üzerinden asgarî geçer not
70’tir. Bunun altında not alan adaylar elenmiş sayılır.
Mülakat
sonuçlarına itirazlarda idare olarak yapılacak bir husus bulunmadığından, idari
mahkemelere süresi içinde başvuru yapılabilmektedir.
2. Mülakat sonuçları nasıl bildirilmektedir?
Sonuçlar,
mülakatın yapıldığı gün içerisinde adaya tebliğ edilmektedir.
3. Sınav değerlendirmesi nasıl yapılmaktadır?
a. Sınavların değerlendirilmesinde; fiziki
kabiliyet test puanının %50’si ve mülakat puanının %50’si alınarak, toplam 100
puan üzerinden değerlendirme yapılmaktadır.
b. Sıralama işleminde adaylar arasında
notların eşit olması durumunda fiziki kabiliyet test puanı yüksek olanlara
öncelik verilmektedir.
c.Terhis belgelerinde “Sözleşmeli Erbaş ve
Er Olur.” kaydı olanlar, yapılacak değerlendirmeler sonunda aldıkları notları
eşit olan adaylar arasından tercih edilmektedirler.
4. Sınıflandırma nasıl yapılmaktadır?
a. Aday sınavlarının değerlendirmesi; adayın
fiziki kabiliyet test puanının %50’si ve mülakat puanının %50’sinin toplanmasıyla 100 puan üzerinden
yapılmaktadır. Bu iki notun toplamından oluşan puan, adayın başarı puanıdır.
b. Adaylar başarı puanlarına göre büyükten
küçüğe doğru sıralanır.
c.Sınıflandırma, adayın başarı puanı ve
sınıf/branş tercihleri ile bonservis, ehliyet,v.b. belgeleri dikkate alınarak
yapılır.
ç. Adayların tercih ettikleri sınıf ve branş
kontenjanlarının dolması halinde, tercih dışı yerleştirilmeyi kabul eden
adaylar, tercihlerinin dışında idarenin uygun gördüğü diğer sınıf ve branşlara
yerleştirilebilmektedirler.
5. Başarılı
olamayan adayların evrakları ne zaman iade edilmektedir?
İcra edilen
sınavlar sonucunda asil ve yedek olarak başarılı olanların bildirildiği aday
listesine giremeyip, başarısız olan adayların evrakları idarenin belirleyeceği
takvime göre kendilerinin temin sürecinde beyan ettikleri adreslerine resmi
taahhütlü olarak gönderilir. Adayların şahsen Per.Tem.Mrk.K.lığına gelerek
başvurmaları halinde kendilerine teslim edilir.
SAĞLIK RAPORU
1. Sağlık raporu için, askerî hastanelere sevk
belgesi nasıl ve ne zaman alınmaktadır?
a. Sağlık raporu işlemleri için, mülakat
aşamasında başarılı olan tüm adaylara, ilgili sınav merkezince, Asker
Hastanelerine sevk belgesi verilmektedir.
b. Adaylar, kendisine verilen sevk belgesi
ile belirtilen tarihte sağlık raporu işlemlerine başlamaktadırlar.
2. Sağlık raporu hangi esaslara göre
düzenlenmektedir?
Sözleşmeli er
adaylarının sağlık işlemleri, 18 Şubat 2012 tarihinde resmi gazetede yayımlanan
TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinin 13’üncü maddesinin birinci fıkrasının
18’inci bendi esaslarına göre yürütülmektedir.
“18) Uzman
erbaş ile sözleşmeli erbaş ve er adaylarında Hepatit B, Hepatit C, HİV, yaygın
sekelli iyileşmiş ya da aktif tüberküloz ile kronikleşme özelliğindeki herhangi
bir bulaşıcı hastalık bulunmamalı ve ruh sağlığı ve hastalıkları açısından tam
sağlam olmalıdır. Diskromatopsi bulunmamalı ve tashihli görmeleri tam
olmalıdır. Bu şartları taşıyan adayların asker hastaneleri sağlık kurullarından
alacakları sağlık raporlarındaki kararlarda istihdam edilecekleri sınıfa ait
sınıflandırma çizelgesinin subay/astsubay sütununda karşılığı (a) diliminde (+)
olanlar göreve alınır, (a) diliminde (-) ve (x) olanlar ile (b) ve (d)
diliminde olanlar alınmazlar.
Boy ve kilo
oranlarında 25 inci madde esas alınır.
Alımı yapacak
komutanlıklar, 25 inci maddedeki tablolarda belirtilen alt limitlerin daha
aşağısında veya üst limitlerin daha yukarısında olmamak kaydıyla, adaylarda
arayacakları boy ve kilo alt ve üst limitlerini kendileri tespit eder ve
broşürlerinde yayımlar. Bu esaslara göre ön elemeden geçirilen adaylar, daha sonra
tam teşekküllü asker hastanelerinde yapılacak muayeneleri sırasında 25 inci
maddedeki tablolara göre değerlendirilerek sağlıklı bir boy-kilo oranına sahip
olup olmadıkları tespit edilir.”
3. Sağlık raporu sonuçları nasıl ve nereye
teslim edilmektedir?
Sağlık raporu
almak üzere hastaneye sevk edilen adaylar sağlık raporu sonuçlarını ilgili
sınav merkezine elden veya posta yolu ile teslim etmektedirler.
4. Olumsuz sağlık raporu alan adaylar ne
yapmaktadır?
Olumsuz
sağlık raporu alan ve sonuca itiraz etmek isteyen adaylar, en geç 30 (Otuz) gün
içerisinde itiraz dilekçesi ile sınav merkezine başvuruda bulunabilirler.
İtiraz için başvuruda bulunan adaylar sınav merkezince kontrol hastanesine sevk
edilirler. Adayın kontrol hastanesinden almış olduğu sonuç olumsuz ise
işlemleri sonlandırılır, olumlu ise aday sınav merkezince hakem hastanesine
sevk edilir. Hakem hastanesine sevk edilen adaylara hakem hastanesinden almış
oldukları sonuca göre işlem yapılır. (Aday, hakem hastanesinden olumlu sonuç
aldıysa sağlık muayenesi olumlu, olumsuz sonuç aldıysa sağlık muayenesi olumsuz
olarak sonuçlandırılır.)
Adaylar
sağlık raporu alım sürecinde karşılaştıkları sorunlarla ilgili konularda bilgi
edinme ve şikâyet içerikli başvurularını Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Komutanlığına
(Ankara) yapabilirler.
GÜVENLİK SORUŞTURMASI
(Güvenlik soruşturması ve Arşiv
Araştırması Yönetmeliği 8’inci md.)
1. Güvenlik soruşturması ne zaman
sonuçlanmaktadır?
İlgili
mevzuata göre soruşturma isteminin ilgili inceleme makamlarına ulaşmasını
müteakip en geç 60 (altmış) gün
içerisinde sonuçlanmaktadır.
Bazı
adayların güvenlik soruşturması işlemleri daha uzun sürebilmektedir.
2. Sağlık
raporu olumsuz olanlar için de güvenlik soruşturması işlemleri yapılıyor mu?
İkinci seçim
aşaması sınavlarında başarılı olan tüm adayların güvenlik soruşturması
işlemleri, ileride zaman kaybı olmaması amacıyla başlatılmaktadır. Güvenlik
soruşturması işlemleri sağlık raporu işlemlerinden bağımsız olarak devam
etmektedir.
ASKERÎ EĞİTİME BAŞLAMA
1. İkinci
seçim aşaması sınavlarında başarılı olan, sağlık ve güvenlik soruşturması
işlemleri olumlu sonuçlanan sözleşmeli er adayları ile ön sözleşme imzalanır.
2. Ön
sözleşme imzalanan personel sınıfı, branşı, kadro ve görev ihtiyaçları ile
tertip edilecekleri kadro görev yerlerine yönelik 10 (On) haftalık
eğitimlerinin tamamlanması maksadıyla Sınıf Okulu/Sınıf Okulu ve Eğitim
Merkezi/Eğitim Merkezi komutanlıklarına görevlendirilirler.
3. Askerlik
hizmeti sırasında başvuruda bulunan ve işlemleri olumlu sonuçlanan adaylar,
terhis olduktan sonra eğitimlerinin tamamlanması maksadıyla Sınıf Okulu/Sınıf
Okulu ve Eğitim Merkezi/Eğitim Merkezi komutanlıklarına görevlendirilirler.
ÖZLÜK HAKLARI
1. Sözleşmeli
erbaş ve erlere hangi sosyal haklar tanınmıştır?
(6191 sayılı
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu Madde 7)
Sözleşmeli er
adayları ile sözleşmeli erbaş ve erler; ön sözleşme yapılması ile birlikte
31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı
sayılır.
2. Sözleşmeli
erbaş ve erlerin mali hakları nelerdir?
(6191 sayılı
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu Madde 7)
Sözleşmeli er
adaylarına, sözleşmeli erlerin birinci hizmet yılı için öngörülen ücretin üçte
ikisi oranında, aynı esas ve usuller çerçevesinde aylık ücret ödenir. Ödemeler,
her ayın başında peşin olarak yapılır. Sözleşmeli er adayları, ön sözleşme
tarihinden itibaren ücrete hak kazanırlar. Sözleşmeli er adaylarının, ön
sözleşme dönemindeki iaşe ve ibateleri, Devlet tarafından karşılanır.
Sözleşmeli
erbaş ve erlere, sözleşme tarihinden geçerli olarak, on altı yaşından büyükler
için belirlenen asgari ücret brüt tutarının hizmet yıllarına göre bu Kanuna
ekli (1) sayılı Cetvelde belirlenen oran ile çarpımı sonucu bulunacak tutar
üzerinden aylık ücret verilir. Ekli (l) sayılı Cetvelde belirlenen oran,
komando birliklerinde görevli sözleşmeli erbaş ve erlere yüzde sekiz, sınır
birliklerinde görevli sözleşmeli erbaş ve erlere yüzde üç arttırımlı uygulanır.
Sözleşmeli erbaş ve erlere ödenecek ücretten, damga vergisi dışında herhangi
bir vergi kesilmez.
SÖZLEŞMELİ
ERBAŞ/ERLER İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU
(6191 sayılı
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu (1)SAYILI CETVEL)
Hizmet Yılı Oran
1 1,90
2 1,95
3 2,00
4 2,05
5 2,10
6 2,15
7 ve üzeri 2,20
3. Sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşme süresi
bitiminde mali hakları nelerdir?
Kendi
kusurları olmaksızın veya ilk sözleşmesini yahut müteakip sözleşme süresini
bitirmesinden dolayı Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılan sözleşmeli erbaş ve
erlere, ayrıldıkları tarihteki on altı yaşından büyükler için uygulanmakta olan
brüt asgari ücret tutarının, bu Kanuna ekli (2) sayılı Cetvelde hizmet
yıllarına göre belirlenen oran ile
çarpımı
sonucu bulunacak tutarda ikramiye ödemesi yapılır. Bu ödemeden, damga vergisi
hariç herhangi bir vergi kesilmez.
SÖZLEŞMELİ
ERBAŞ/ERLER İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU
(6191 sayılı
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu (2) SAYILI CETVEL)
Hizmet Yılı Oran
1 6,3
2 12,6
3 25,1
4 31,3
5 37,5
6 43,7
7 ve üzeri 62,3
4. Sözleşmeli erbaş ve erlerin izin hakları
nelerdir?
(6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er
Kanunu Madde 8)
Sözleşmeli
erbaş ve erlerin barışta her yıl kırk beş gün izin alma hakkı vardır. Bu
müddete yol dâhil değildir. Bu iznin on beş günü mazeret izni olarak
kullanılır. Yıllık izinlerin verilmesi, zamanı ve süresi hizmetin aksamaması
esas alınmak suretiyle kıta, karargâh ve kurum amirlerince düzenlenir. On beş
günlük mazeret izni dışında sözleşmeli erbaş ve erlere;
a) Ana, baba,
eş, çocuk ve kardeşlerinin ölümü hâlinde on gün,
b) Yangın,
deprem ve su baskını gibi olağanüstü bir mazeret dolayısıyla bir yıl içerisinde
otuz güne kadar mazeret izni verilebilir. Verilen mazeret izinleri yıllık izne
mahsup edilmez. İzinler, ilgili yönetmelik esaslarına göre düzenlenir.
5. Sözleşmeli erler için evlenmeme şartı var
mıdır?
Sözleşmeli
erler için böyle bir şart bulunmamaktadır. Yalnız sözleşme ve görev süresince
kışlada iskân edilirler.
6. Sözleşmeli
erler tabanca alabiliyor mu?
Sözleşmeli
erlerin silahları, kadro silahlarıdır.
İAŞE,
GİYECEK, BAKIM VE BARINMA
1. Sözleşmeli
erbaş ve erlerin iaşesi, barınmaları ve iskânı nasıldır?
(6191 sayılı
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu Madde 8)
Sözleşmeli
erbaş ve erlerin giyecek, bakım ve barınmaları ile iaşeleri erbaş ve erler gibi
Devlet tarafından sağlanır. Bunlara, bu kapsamda başkaca bir ödeme yapılmaz.
Sözleşmeli erbaş ve erlerin giyim, kuşam istihkakları, ilgili bakanlıklarca
düzenlenecek istihkak ve tahsis listelerinde gösterilir. Sözleşmeli erbaş ve
erlerin kıyafetleri ile rütbelerinin şekli ve niteliği ilgili yönetmelikte
gösterilir. Sözleşmeli erbaş ve erlerin silahları kadro silahıdır. Sözleşmeli
erbaş ve erlerin günlük faaliyet programı ve hafta sonu izinleri, 1111 sayılı
Kanun gereği askerlik yapanlarda olduğu gibidir. Sözleşme ve görev süresince
kışlada iskân edilirler.
GÖREV
1. Sözleşmeli
erbaş ve erlerin hizmet şartları nasıldır?
(6191 sayılı
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu Madde 4)
Sözleşmeli er
adayları, ön sözleşme yapılarak askerî eğitime alınır. Askerî eğitimi başarı
ile tamamlayanlarla, dört yıldan fazla olmamak kaydıyla en az üç yıllık
sözleşme yapılır. Müteakip sözleşmeler, bir yıldan az üç yıldan fazla olmamak
şartıyla azamî yirmi dokuz yaşın bitirildiği yılın aralık ayı sonuna kadar
uzatılabilir.
Sözleşmeli
erbaş ve erler istihdam edildikleri kadro görevleri ile 4/1/1961 tarihli ve 211
sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununda erbaş ve erler için
belirtilen görevleri yaparlar. Bu Kanunda hüküm bulunmayan hâllerde sözleşmeli
erbaş ve erler hakkında, erbaş ve erlere ilişkin hükümler uygulanır.
2. Sözleşmeli
erbaş ve erler hangi birliklere tertip edilecektir?
Sözleşmeli
erbaş ve erler, öncelikle hudut ve komando birliklerine tertip edilirler.
STATÜ
DEĞİŞİKLİĞİ
1. Uzman
erbaşlığa ve astsubaylığa geçiş hakları nelerdir?
(Sözleşmeli
Erbaş ve Er Yönetmeliği Madde 28)
6191 Sayılı
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen personelden,
kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilenler ile kendi isteği ile
sözleşmesini yenilemeyenler veya ayrılanlar ilgili mevzuattaki şartları
sağlamak şartıyla, uzman erbaşlığa ve astsubaylığa başvurabilirler.
En az üç yıl
görev yapmış olanlar, müteakip sözleşme süresi içerisinde başvuru yapabilirler.
Bu durumda olanların, başvurularının kabul edilmesi halinde uzman erbaşlığa
geçenlerin veya astsubaylığa naspedilenlerin sözleşmeleri kendiliğinden son
bulur. Başvuruda bulunan sözleşmeli erbaş ve erlere nitelik belgeleri, görev
yerleri, hizmet süresi, eğitim durumu, takdir ve ceza durumları dikkate
alınarak öncelik verilir.
NOT:
Sözleşmeli erbaş ve erlerin özlük hakları ve görev şartlarının iyileştirilmesi
ve geliştirilmesi kapsamında; 6191 Sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun
ilgili maddelerinde değişiklik çalışmaları devam etmektedir.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)